2015年11月5日 東京高等裁判所 判決
定年後の再雇用と人事評価
結果 —向き―
| あらまし | 会社で働いて定年を迎えた元社員が、基準を満たす人を採用する会社の高齢再雇用制度に応募したが、不採用とされた。元社員は、基準を満たしているのに再雇用しなかったのは権利の濫用だと主張した。そして、社員としての地位の確認と、2013年4月以降の月額22万1400円の賃金および遅延損害金の支払を求めた。争点は、2011年度の人事評価と面接試験の評価が適正だったかどうかだ。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 東京地方裁判所は、少なくとも「営業・業務実績」の項目で会社の評価は裁量の範囲を超えて不当であり、前年度と同様に評価すれば元社員は再雇用の基準を満たすと判断した。そのうえで、再雇用されたのと同様の雇用関係が続いているとして、元社員の請求をすべて認めた。 |
| 判断 | 会社の控訴を退け、定年後も再雇用と同様の雇用関係が続いているとして元社員の請求をすべて認めた一審の結論を維持した。 勤労意欲の低下という主張は上司の漠然とした印象などにすぎず、仕事ぶりは前年度と変わらないので、同等の評価をすべきだとした。 前年度の評価が誤りだったという控訴審での主張は不合理で、苦情を申し立てなかったことも、評価が不当だという判断を左右しないとした。 |
- 裁判年月日
- 2015年11月5日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成27年（ネ）第3108号
- 事件名
- 地位確認等請求控訴事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 東京地方裁判所―請求をすべて認めた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 平成27年（ネ）第3108号 2015.11.05— この判決 |
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