2016年1月14日 東京地方裁判所 判決
内部告発後の出向命令と懲戒解雇
結果 —向き―
| あらまし | 製紙会社の社員が、会計処理の不正などを指摘する告発状を作り、経営陣と対立する顧問に渡したところ、内容が取引銀行や業界新聞に広がった。会社は社員を降格し、北海道の物流子会社の営業所への出向を命じ、赴任しなかったことを理由に懲戒解雇した。社員は、これらの無効の確認、未払賃金と賞与の支払い、330万円の損害賠償を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 告発内容は真実と認められず、経営陣を失脚させる目的で流出の可能性を知りつつ顧問に渡したので、正当な内部告発ではなく、降格は有効だ。 出向先は経験に合わず、実質は一担当者の不相応な職で、実質的に懲戒の趣旨で命じたものだから無効だ。これに従わないことを理由とする懲戒解雇も無効だ。 解雇期間中の賃金は他社収入を一部差し引いて認めたが、賞与は根拠がなく退けた。会社の発表や処分は不法行為にあたらず、賠償も認めなかった。 |
- 裁判年月日
- 2016年1月14日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成25年（ワ）第6929号
- 事件名
- 地位確認等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成25年（ワ）第6929号 2016.01.14— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 鷹野 旭 | 賛成 | 単独 |
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