2016年3月4日 東京地方裁判所 判決
業務委託扱いの社員と24時間連続勤務
結果 —向き―
| あらまし | 情報通信会社で派遣社員として働いた後、会社と直接契約を結んで働いていた元社員が、同僚の退職が続いて最後は1人で連日24時間の勤務を余儀なくされ、退職した。元社員は、契約は雇用契約だと主張し、残業代、付加金（未払い残業代に上乗せして裁判所が命じる支払い）、退職金と、長時間労働についての慰謝料100万円を求めた。会社は、契約は業務委託であり従業員ではないなどと争った。 |
|---|---|
| 判断 | 勤務時間を会社が決め、指揮監督の下で働き時給を受けていたから、契約書がなくても雇用契約で、元社員は従業員だと判断した。 未払い残業代約203万円と付加金約174万円の支払いを命じた。夜の電話がなくても24時間体制が続いており、勤務の必要がなかったとはいえないとした。 時給制でも退職金は出るとし、実質は会社都合の退職として約72万円を認めた。1人で連日24時間働かせた義務違反の慰謝料は30万円とした。 |
- 裁判年月日
- 2016年3月4日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成26年（ワ）第18848号
- 事件名
- 残業代等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成26年（ワ）第18848号 2016.03.04— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 石田 明彦 | 賛成 | 単独 |
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