2016年8月25日 東京地方裁判所 判決
60歳以上の運転手の賃金格差
結果 —向き―
| あらまし | 企業の役員車などの運行管理を請け負う会社で、大学などを運営する学校法人の車を担当していた有期雇用の60歳以上の運転手が、退職後に会社を訴えた。運転手は、勤務中にけいれんを起こした際などに会社が健康や安全への配慮を怠ったとして、慰謝料200万円を求めた。さらに、同じ仕事なのに60歳以上というだけで60歳未満より賃金を低くされたのは不当だとして、賃金の差額分と慰謝料の計400万円を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 運転手の請求をすべて退けた。けいれんの報告には上司が早く病院へ行くよう指示しており、会社の安全配慮義務違反は認められないとした。 うつ病などと業務の因果関係も認めなかった。同一価値労働同一賃金を定めた法令は見当たらず、賃金差が不法行為となるのは著しく不合理な場合に限るとした。 年収は60歳未満の約8割で、定年後の賃金低下は一般的であり、若い層を厚遇する会社の判断にも一定の合理性があるとして、不合理な差別とはいえないとした。 |
- 裁判年月日
- 2016年8月25日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成26年（ワ）第20147号等
- 事件名
- 慰謝料請求事件（以下「第１事件」という。），年齢の差別による賃金の返還及びに損害賠償請求事件（以下「第２事件」という。）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成26年（ワ）第20147号等 2016.08.25— この判決 |
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この判決をした裁判官
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