2016年10月27日　仙台地方裁判所第３民事部　判決

上司のエアガン・唾と新入社員の自殺

結果　—向き

あらまし	運送会社の仙台の営業所で働いていた入社2年目の若い社員が、2011年12月にうつ病と診断され、その数日後に自宅で自殺した。親は、過重な仕事や上司の叱責・嫌がらせが原因だとして、労災保険の遺族補償一時金と葬祭料を請求した。労働基準監督署長が支給しないと決めたため、親はその取消しを求めて国を訴えた。
それまでの判断	労働基準監督署長は、死亡が仕事によるものとは認められないとして、遺族補償一時金と葬祭料を支給しない処分をした。親の審査請求と再審査請求も、いずれも退けられた。
判断	不支給の処分を取り消した。うつ病の発病は、国の言う12月上旬ではなく、荷物の未着で叱責された後の12月21日頃と認めた。仕事の量や時間だけでは負担が強いとはいえないが、日常的な注意、エアガンや唾の嫌がらせ、未着事故の叱責が重なり、うつ病は仕事によるものとした。上司が病状を理解せず、退職の申出にも仕事を片付けるよう指示したため、社員は仕事から離れる機会を奪われて自殺に至ったとして、自殺も仕事によると認めた。

あらまし

運送会社の仙台の営業所で働いていた入社2年目の若い社員が、2011年12月にうつ病と診断され、その数日後に自宅で自殺した。親は、過重な仕事や上司の叱責・嫌がらせが原因だとして、労災保険の遺族補償一時金と葬祭料を請求した。労働基準監督署長が支給しないと決めたため、親はその取消しを求めて国を訴えた。

それまでの判断

労働基準監督署長は、死亡が仕事によるものとは認められないとして、遺族補償一時金と葬祭料を支給しない処分をした。親の審査請求と再審査請求も、いずれも退けられた。

判断

不支給の処分を取り消した。うつ病の発病は、国の言う12月上旬ではなく、荷物の未着で叱責された後の12月21日頃と認めた。

仕事の量や時間だけでは負担が強いとはいえないが、日常的な注意、エアガンや唾の嫌がらせ、未着事故の叱責が重なり、うつ病は仕事によるものとした。

上司が病状を理解せず、退職の申出にも仕事を片付けるよう指示したため、社員は仕事から離れる機会を奪われて自殺に至ったとして、自殺も仕事によると認めた。

裁判の流れ

段階	裁判所	日付	種類	結果	判決文
地裁	仙台地方裁判所第３民事部平成26年（行ウ）第26号 2016.10.27—　この判決	2016.10.27	―	—	この判決

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3人

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