2016年9月28日 名古屋高等裁判所民事第４部 判決
定年後の再雇用で清掃業務を提示
結果 —向き―
| あらまし | 自動車メーカーで事務職として働いてきた元従業員は、60歳の定年を前に、社内の基準を満たさないとして最長5年の再雇用を認められず、1年限りのパートでシュレッダーのごみ袋交換や清掃などの業務を提示された。元従業員はこれを受け入れず、再雇用されないまま定年退職した。元従業員は、会社に対して従業員としての地位の確認、賃金や一時金の支払い、慰謝料200万円を求めた。あわせて、社内で組織的ないじめを受けたとして、代表取締役に慰謝料500万円を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の名古屋地方裁判所岡崎支部は、元従業員は再雇用の基準を満たさず、提示された業務も安全を欠くとはいえないなどとして、請求をすべて退けた。 |
| 判断 | 一審判決を変更し、会社に127万1500円と遅延損害金の支払いを命じた。地位確認や賃金の請求は退け、代表取締役の責任も認めなかった。 定年前と全く別の職種の提示は、解雇相当の事情がない限り、継続雇用の実質を欠く。今回の清掃業務の提示は法の趣旨に反し違法で、不法行為にあたる。 給与水準は年金額の約85％で、低すぎるとはいえない。賠償額は、1年間パートで働けば得られた賃金等と同額の慰謝料とした。 |
- 裁判年月日
- 2016年9月28日
- 裁判所
- 名古屋高等裁判所民事第４部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成28年（ネ）第149号
- 事件名
- 賃金等，損害賠償請求控訴事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 名古屋地方裁判所岡崎支部2016.01.07請求をすべて退けた ― |
| 高裁 | 名古屋高等裁判所民事第４部 平成28年（ネ）第149号 2016.09.28— この判決 |
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