2017年3月6日 大阪地方裁判所第５民事部 判決
契約客室乗務員の解雇と雇止め
結果 —向き―
| あらまし | 米国の航空会社で、期間を区切った契約を約1年ごとに9回更新して約9年働いてきた客室乗務員が、機内食サービスの変更に伴う人員削減を理由に、契約期間の途中で解雇され、次の契約更新も拒まれた。乗務員は、解雇は無効で契約も更新されたはずだと主張し、従業員としての地位の確認と、未払いの賃金、賞与、業績連動の一時金(プロフィットシェア)の支払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 契約期間の満了を待てないほど切迫した事情はなく、期間途中の解雇は無効だ。 9年の更新実績や継続的な役割から、更新を期待することには合理的な理由があった。 会社は好業績で削減の必要性は低く、回避努力も不十分なため更新拒否は認められず、契約は更新された。 賃金は月約17.7万円と決定済みの一時金約47.6万円を認めたが、賞与と未決定分の一時金は退けた。 |
- 裁判年月日
- 2017年3月6日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所第５民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成27年（ワ）第591号
- 事件名
- 地位確認等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所第５民事部 平成27年（ワ）第591号 2017.03.06— この判決 |
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この判決をした裁判官
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