2017年5月23日 知的財産高等裁判所 判決
元社員が開発したシステムの対価と職務著作
結果 控訴棄却向き―
| あらまし | ソフトウェア会社の元社員が、在職中に開発した会員情報管理システムなどの代金を会社が独り占めしたのは不当だとして、取り分の支払いを求めた。また、長時間労働でうつ病になり退職を余儀なくされたとして損害賠償を求めた。さらに、会員情報管理システムの著作者は自分だと確認することと、会社がウェブサイトで説明文を使うのをやめることも求めた。控訴審では、システムの保守費用に当たる620万円を損害賠償の予備的な請求に加えた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の東京地方裁判所は、開発は雇用契約に基づく仕事なので会社に不当な利益はないこと、うつ病の発症や会社の安全配慮義務違反は認められないこと、システムは会社の職務著作で著作者は会社であることなどを理由に、元社員の請求をすべて退けた。 |
| 判断 | 元社員の開発作業は雇用契約に基づくもので、契約書に具体的な仕事内容が書かれていなくても、会社が代金を受け取ることには正当な理由があるとした。 労災認定の基準は長時間労働で病気になりやすいと述べたものではなく、気絶したという供述にも裏付けがないため、安全配慮義務違反は認められないとした。 会員情報管理システムは職務著作で著作者は会社だとした一審の判断を維持し、控訴を棄却し、控訴審で加えた請求も退けた。 |
- 裁判年月日
- 2017年5月23日
- 裁判所
- 知的財産高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成28年（ネ）第10113号
- 事件名
- 損害賠償請求控訴事件
- 結果
- 控訴棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 東京地方裁判所―請求をすべて退けた ― |
| 高裁 | 知的財産高等裁判所 平成28年（ネ）第10113号 2017.05.23控訴棄却 この判決 |
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