2017年12月5日 名古屋地方裁判所民事第1部 判決
上司のパワハラによるうつ病と会社の責任
結果 —向き―
| あらまし | 住宅建築などを手がける上場企業の支店で営業をしていた男性は、上司の課長から、自分が取ってきた案件の担当から外されたり、「ガンウィルス」「キモイ」などとののしられたり、何度も退職を迫られたりした。男性はうつ病になって休職し、その後退職した。うつ病は仕事が原因だとして労災にも認められた。男性は、上司と会社に対し、治療費、休んだ間の収入、受け取れなかった営業報奨金、慰謝料などあわせて約752万円の支払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 上司の一連の言動は、ふつうの指示や指導の範囲を超えた嫌がらせ・いじめや過大な要求で、男性のうつ病の原因となったパワハラであり、不法行為にあたると判断した。 会社は相談窓口や研修などの対策をとっていたが、実際には働いておらず、パワハラが数か月続いたので、上司の監督が十分だったとはいえず、上司と連帯して責任を負うとした。 退職は男性自身が選んだものとして報奨金の差額は認めず、治療費・休業損害・慰謝料100万円・弁護士費用の計約168万円の支払いを命じた。 |
- 裁判年月日
- 2017年12月5日
- 裁判所
- 名古屋地方裁判所民事第1部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成28年（ワ）第1675号
- 事件名
- 損害賠償請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 名古屋地方裁判所民事第1部 平成28年（ワ）第1675号 2017.12.05— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 野村 武範 | 賛成 | 単独 |
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