2018年2月1日 福岡地方裁判所小倉支部第３民事部 判決
パート社員の通勤手当半額と皆勤手当廃止
結果 —向き―
| あらまし | 北九州市の卸売市場で荷役作業をする運送会社では、期間を決めて雇われたパート社員の通勤手当が月5000円で、正社員の月1万円の半分だった。会社は2014年10月に就業規則を改め、パート社員の皆勤手当（月5000円）をなくした。パート社員4人は、通勤手当の差は労働契約法20条が禁じる不合理な格差だとして差額と慰謝料を求めた。あわせて、皆勤手当の廃止は無効だとして、その支払いも求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 通勤手当は名前どおり通勤費を補うもので、パートと正社員で通勤の負担は変わらない。仕事の中身の違いを考えても、半額にする差は不合理で違法だと判断した。 差額分は賃金としては請求できないが、不法行為による損害として、2013年4月から2014年10月までの各9万5000円の賠償を命じた。慰謝料は認めなかった。 皆勤手当の廃止は不利益が小さくなく、必要性や代わりの措置も不十分なため無効とし、口頭弁論が終わるまでの37か月分を各人に支払うよう命じた。 |
- 裁判年月日
- 2018年2月1日
- 裁判所
- 福岡地方裁判所小倉支部第３民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成27年（ワ）第17号
- 事件名
- 未払通勤手当等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 福岡地方裁判所小倉支部第３民事部 平成27年（ワ）第17号 2018.02.01— この判決 |
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この判決をした裁判官
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