2018年1月24日 大阪地方裁判所第５民事部 判決
大学アルバイト職員と正職員の待遇差
結果 —向き―
| あらまし | ある私立の医科大学で、基礎系の研究室（教室）の事務員として、1年ごとに契約を更新するアルバイト職員として働いていた人がいた。この人は、期間の定めのない正職員と比べて、給料・賞与（ボーナス）・夏休み・病気で休んだときの給料の保障・付属病院の医療費補助などで不利に扱われているのは、労働契約法20条（有期雇用の人の不合理な待遇差を禁じる規定）に違反すると主張した。そして大学側に、正職員との給料の差額など約1038万円と、慰謝料など約136万円の支払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 請求をすべて退けた。比べる相手は、研究室の正職員事務員だけでなく、どの部署にも異動しうる正職員全体とするのが相当だとした。 正職員は幅広い業務と異動を前提に能力で採用されており、登用試験という道もあり、年収の差も約55％の水準にとどまるので、給料・賞与の差は不合理とまではいえないとした。 夏休み・病気で休んだときの保障は、長く続けて働くことを前提とした仕組みとして合理性があり、医療費補助は大学の好意による措置なので、どれも違法な差ではないとした。 |
- 裁判年月日
- 2018年1月24日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所第５民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成27年（ワ）第8334号
- 事件名
- 地位確認等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所第５民事部 平成27年（ワ）第8334号 2018.01.24— この判決 |
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この判決をした裁判官
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