2005年10月18日 松山地方裁判所民事部 判決
パン工場の衛生違反と臨時社員の解雇
結果 —向き―
| あらまし | パン製造会社の臨時社員としてサンドウィッチ製造の作業をしていた人が、勤務状況がはなはだ悪い、業務上の指示に従わない、誓約に違反したという社内規定の理由で、2004年8月に解雇された。この社員は、会社の言い分は事実に反するか特別な事情があったもので、本当の解雇理由は有給休暇を請求したことだと主張した。そして、不当な解雇だとして、解雇がなければ給料から貯金できたはずの金額のうち100万円と慰謝料30万円、合わせて130万円の賠償を会社に求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、社員の請求を退けた。 |
| 判断 | 社員の控訴を退けた。解雇は違法とはいえず、130万円の賠償請求を認めなかった一審の結論は正しいと判断した。 マスクを鼻まで掛けない、手袋やエプロンのまま用便をするなどの行為を注意されても改めず、規定の解雇理由3つすべてに当たるとした。 解雇の本当の理由が有給休暇の申請にあると認める証拠はなく、会社が解雇の権利を濫用したなど違法といえる事情も認められないとした。 |
- 裁判年月日
- 2005年10月18日
- 裁判所
- 松山地方裁判所民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成17年（レ）第16号
- 事件名
- 損害賠償請求控訴事件(通称 四国シキシマパン解雇）
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 簡易裁判所―請求を退けた ― |
| 地裁 | 松山地方裁判所民事部 平成17年（レ）第16号 2005.10.18— この判決 |
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この判決をした裁判官
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