2018年3月7日 大阪地方裁判所第５民事部 判決
妻の病気を理由とした異動拒否と懲戒解雇
結果 —向き―
| あらまし | 国立研究開発法人の職員だった男性は、別の独立行政法人が運営する病院への異動を命じられた。男性は、重い強迫性障害・パニック障害・うつ状態の妻の世話を理由に異動を断った。法人はこれを理由に男性を諭旨解雇とし、辞職願を出さなかったため懲戒解雇とした。男性は解雇は無効だとして、職員の地位にあることの確認と、解雇後の給与・賞与の支払を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 今の勤め先を辞めて別法人に新たに採用される形の異動は「転籍」にあたり、本人の個別の同意が必要だ。同意のない異動命令は無効で、解雇は無効だとした。 仮に同意が要らないとしても、妻の病状は深刻で異動の必要性も高くなく、異動命令も解雇も権利の濫用で無効だとした。 職員の地位を認め、給与と過去3年平均の賞与の支払を命じた。遅延損害金の利率は求めた年6分ではなく年5分とした。 |
- 裁判年月日
- 2018年3月7日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所第５民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成28年（ワ）第7385号
- 事件名
- 地位確認等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所第５民事部 平成28年（ワ）第7385号 2018.03.07— この判決 |
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この判決をした裁判官
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