2018年4月24日 松山地方裁判所 判決
有期契約社員の手当格差
結果 —向き―
| あらまし | 農業機械をつくる会社で、期間を区切った契約を更新しながら工場のライン作業をしている社員3人が、正社員との待遇の差を訴えた。正社員には賞与、家族手当、住宅手当、精勤手当が出るが、3人には賞与にあたる寸志が年2回5万円ずつ出るだけで、ほかの手当は出ていなかった。3人は、この差は労働契約法20条が禁じる不合理な差だと主張した。そして、正社員の規則が自分たちにも当てはまる立場にあることの確認と、正社員なら受け取れた額との差額を支払うよう会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 家族手当・住宅手当・精勤手当は仕事の内容と関係なく、生活費や収入の不安定さを補う手当なので、契約社員に出さないのは不合理で違法だとした。 賞与は、正社員の責任の重さや将来の幹部として育てる仕組みに違いがあり、寸志が出ていて正社員への登用制度もあるため、不合理とまではいえないとした。 正社員の規則を契約社員に当てはめることはできないとして地位確認と賃金請求は退け、損害賠償として手当分の約11万〜39万円の支払を命じた。 |
- 裁判年月日
- 2018年4月24日
- 裁判所
- 松山地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成27年（ワ）第225号
- 事件名
- 地位確認等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 松山地方裁判所 平成27年（ワ）第225号 2018.04.24— この判決 |
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この判決をした裁判官
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