2018年4月24日 松山地方裁判所 判決
有期契約社員の賞与と物価手当の格差
結果 —向き―
| あらまし | 農業機械の部品を組み立てる会社で、期間を区切った契約を更新しながら働く従業員2人が、会社を訴えた。2人は、期間の定めのない正社員には賞与と年齢に応じた物価手当が出るのに、自分たちには寸志しか出ず物価手当もないのは、労働契約法20条が禁じる不合理な格差だと主張した。そして、正社員向けの賃金規程が自分たちにも適用される立場にあることの確認と、差額の支払い（または損害賠償）を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 物価手当は仕事の中身と関係なく年齢に応じて生活費を補う手当で、有期の従業員に一切出さないのは不合理であり、法に反すると判断した。 賞与は、組長候補として育てる正社員の確保・定着という目的に一定の合理性があり、寸志も出ていることなどから、格差は不合理とまではいえないとした。 法違反でも正社員の規程が自動で適用されるわけではないとして地位確認と賃金請求は退け、物価手当の分の損害として各81万円の賠償を命じた。 |
- 裁判年月日
- 2018年4月24日
- 裁判所
- 松山地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成27年（ワ）第224号
- 事件名
- 地位確認等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 松山地方裁判所 平成27年（ワ）第224号 2018.04.24— この判決 |
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この判決をした裁判官
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