2017年9月14日　東京地方裁判所　判決

業績不良を理由にした組合役員の解雇

結果　—向き―

あらまし	情報システム会社で約13年半働いた社員は、労働組合の役員を務めていたが、業績不良を理由に2015年4月付けで解雇された。社員は、解雇の理由はなく組合の弱体化を狙ったものだとして、社員の地位の確認と、解雇後の賃金・賞与の支払い、慰謝料と弁護士費用あわせて330万円を会社に求めた。
判断	解雇は無効で社員の地位があると認め、賃金と賞与の支払いを命じた。賞与は直近の額で計算し、慰謝料などの請求は退けた。業績は芳しくなかったが、改善に努め評価も持ち直していた。業務変更の協議で条件付きで応じた翌日の解雇予告は、相当とはいえないとした。組合を嫌っての解雇とは認めなかった。即時退去の指示は機密保護の面から違法でなく、解雇は不法行為に当たらないとした。

あらまし

情報システム会社で約13年半働いた社員は、労働組合の役員を務めていたが、業績不良を理由に2015年4月付けで解雇された。社員は、解雇の理由はなく組合の弱体化を狙ったものだとして、社員の地位の確認と、解雇後の賃金・賞与の支払い、慰謝料と弁護士費用あわせて330万円を会社に求めた。

判断

解雇は無効で社員の地位があると認め、賃金と賞与の支払いを命じた。賞与は直近の額で計算し、慰謝料などの請求は退けた。

業績は芳しくなかったが、改善に努め評価も持ち直していた。業務変更の協議で条件付きで応じた翌日の解雇予告は、相当とはいえないとした。

組合を嫌っての解雇とは認めなかった。即時退去の指示は機密保護の面から違法でなく、解雇は不法行為に当たらないとした。

裁判の流れ

段階	裁判所	日付	種類	結果	判決文
地裁	東京地方裁判所平成27年（ワ）第15108号 2017.09.14—　この判決	2017.09.14	―	—	この判決

判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。

2人

傾向	名前	立場	向き	個別意見・役割
	大野眞穗子	賛成	―
	人見和幸	賛成	―

判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。

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