2020年3月11日 東京地方裁判所 判決
元社員による同僚の引抜きと営業秘密
結果 —向き―
| あらまし | アパレル会社の人事担当マネージャーと執行役員だった元社員2人が退職し、新しくできたアパレル会社に移った。そのとき、ブランドの商品部にいたデザイナー2人も一緒に移った。もとの会社は、元社員2人が同僚を不当に引き抜き、その際に会社の営業秘密である従業員の連絡先などの情報を不正に使ったと主張した。そして、1人につき160万円の損害賠償と、その情報を使わないことを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 会社の請求をすべて退けた。同僚に転職を誘っても、それだけでは違法にならない。誘い方がひどく裏切り的で、社会的に許される範囲を超えたときにだけ違法になるとした。 移った人数は事業全体の一部で、代わりの人員も補充できた。売上げも2割以上伸びていた。デザイナーたちは昇給を示されても自分の意思で辞めたので、違法な引抜きではないとした。 元社員2人は同僚の人柄や能力をもともと知っていた。従業員名簿や評価書を使ったという証拠はなく、営業秘密を不正に使ったとは認められないとした。 |
- 裁判年月日
- 2020年3月11日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成30年（ワ）第19730号等
- 事件名
- 損害賠償等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 平成30年（ワ）第19730号等 2020.03.11— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 佐藤 達文 | 賛成 | 裁判長 |
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