2020年3月24日　京都地方裁判所第６民事部　判決

試用期間中の府職員の免職

結果　—向き―

あらまし	京都府に条件付き（いわば試用期間つき）で採用された職員は、在籍していた大学から無期停学処分を受けたまま、学籍を残して勤務を始めた。府の人事課は退学手続をとるよう求めたが、この職員は停学処分を受けていたことや、その後大学から放学処分を受けたことを伝えなかった。府はこの対応を理由に訓告をし、その1週間後に職員を免職にした。職員は、免職は違法だとして取消しを求めた。
それまでの判断	京都府知事は、訓告を受けた職員は給与の成績区分で下位になるため「職務を良好な成績で遂行した」とはいえないとして、2017年9月30日付けで条件付きの採用を取り消す免職処分をした。
判断	免職処分を取り消した。試用期間中の職員でも、国家公務員の規則に準じた理由がなければ免職できないとした。職員が停学・放学処分を隠して不誠実な対応をしたことは事実で、訓告には理由があったとした。しかし、訓告を受けたことで給与区分が下がることは勤務成績の評価とはいえない。隠した事情も府の仕事と関係がなく、勤務にも問題はなかったので、免職の理由にはならないとした。

あらまし

京都府に条件付き（いわば試用期間つき）で採用された職員は、在籍していた大学から無期停学処分を受けたまま、学籍を残して勤務を始めた。府の人事課は退学手続をとるよう求めたが、この職員は停学処分を受けていたことや、その後大学から放学処分を受けたことを伝えなかった。府はこの対応を理由に訓告をし、その1週間後に職員を免職にした。職員は、免職は違法だとして取消しを求めた。

それまでの判断

京都府知事は、訓告を受けた職員は給与の成績区分で下位になるため「職務を良好な成績で遂行した」とはいえないとして、2017年9月30日付けで条件付きの採用を取り消す免職処分をした。

判断

免職処分を取り消した。試用期間中の職員でも、国家公務員の規則に準じた理由がなければ免職できないとした。

職員が停学・放学処分を隠して不誠実な対応をしたことは事実で、訓告には理由があったとした。

しかし、訓告を受けたことで給与区分が下がることは勤務成績の評価とはいえない。隠した事情も府の仕事と関係がなく、勤務にも問題はなかったので、免職の理由にはならないとした。

裁判年月日: 2020年3月24日
裁判所: 京都地方裁判所第６民事部
種類: ―
事件番号: 平成29年（行ウ）第43号
事件名: 免職処分取消請求事件
結果: —
向き: ―
原文: 裁判所ウェブサイト

裁判の流れ

段階	裁判所	日付	種類	結果	判決文
地裁	京都地方裁判所第６民事部平成29年（行ウ）第43号 2020.03.24—　この判決	2020.03.24	―	—	この判決

判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。

この判決をした裁判官

3人

名前	立場	向き	個別意見・役割
藤田昌宏	賛成	―	裁判長
柴田憲史	賛成	―
伊藤渉	賛成	―

判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。

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