2020年10月28日 名古屋地方裁判所民事第1部 判決
定年後再雇用の基本給と賞与の格差
結果 —向き―
| あらまし | 自動車学校を運営する会社で教習指導員として長く働いた2人が、60歳の定年後に1年ごとの契約で嘱託として再雇用された。仕事の中身や責任は定年前と変わらないのに、基本給は定年時の半分以下に減らされ、賞与にあたる一時金もわずかだった。2人は、正社員との差が労働契約法20条が禁じる不合理な格差にあたるとして、会社に差額の賃金・賞与と慰謝料の支払を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 仕事の中身が同じなのに、基本給が若手の正社員より低くなるほど減らされたのは不合理だとし、定年時の基本給の60％を下回る部分を違法とした。 賞与にあたる一時金も、60％にした基本給に正社員の掛け率をかけた額を下回る部分を違法とし、皆精勤手当・敢闘賞の減額も違法とした。家族手当を払わないことは不合理でないとした。 正社員の規程がそのまま適用されるわけではないとして賃金差額の請求は退けたが、不法行為として差額分の賠償を命じた。慰謝料は認めなかった。 |
- 裁判年月日
- 2020年10月28日
- 裁判所
- 名古屋地方裁判所民事第1部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成28年（ワ）第4165号
- 事件名
- 地位確認等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 名古屋地方裁判所民事第1部 平成28年（ワ）第4165号 2020.10.28— この判決 |
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この判決をした裁判官
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