2021年10月11日　名古屋地方裁判所民事第1部　判決

新入社員の自殺と労災認定

結果　—向き―

あらまし	電力会社の三重支店に配属された新入社員の男性が、入社した年の秋に適応障害を発症し、自殺した。男性の母親は、過重な業務と上司のパワーハラスメントが原因だとして、労災保険の遺族補償一時金の支給を求めた。しかし労働基準監督署長が支給しないと決めたため、母親が国を相手に、その処分の取消しを求めた。
それまでの判断	労働基準監督署長は、発病前のおよそ6か月の間に業務による強い心理的負荷はなかったとして、支給しないと決めた。母親は審査請求と再審査請求をしたが、どちらも退けられた。
判断	母親の請求を退け、支給しないとした処分は適法だと判断した。蒸気設備の案件は新人には比較的難しかったが、上司らの指導や手助けがあった。このため、この案件による心理的負荷は「中」にとどまるとした。上司が暴言を吐いた証拠は足りず、指導は業務の範囲内だとした。業務による負荷は全体として「中」にとどまり、発病が業務によるものとは認めなかった。

あらまし

電力会社の三重支店に配属された新入社員の男性が、入社した年の秋に適応障害を発症し、自殺した。男性の母親は、過重な業務と上司のパワーハラスメントが原因だとして、労災保険の遺族補償一時金の支給を求めた。しかし労働基準監督署長が支給しないと決めたため、母親が国を相手に、その処分の取消しを求めた。

それまでの判断

労働基準監督署長は、発病前のおよそ6か月の間に業務による強い心理的負荷はなかったとして、支給しないと決めた。母親は審査請求と再審査請求をしたが、どちらも退けられた。

判断

母親の請求を退け、支給しないとした処分は適法だと判断した。

蒸気設備の案件は新人には比較的難しかったが、上司らの指導や手助けがあった。このため、この案件による心理的負荷は「中」にとどまるとした。

上司が暴言を吐いた証拠は足りず、指導は業務の範囲内だとした。業務による負荷は全体として「中」にとどまり、発病が業務によるものとは認めなかった。

裁判の流れ

段階	裁判所	日付	種類	結果	判決文
地裁	名古屋地方裁判所民事第1部平成29年（行ウ）第72号 2021.10.11—　この判決	2021.10.11	―	—	この判決

判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。

3人

名前	立場	向き	個別意見・役割
井上泰人	賛成	―	裁判長
前田早紀子	賛成	―
松浦絵美	賛成	―

判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。

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