2021年10月11日　名古屋地方裁判所　判決

新入社員の自殺と労災の認定

結果　—向き―

あらまし	電力会社に入社して半年余りの新入社員が、精神障害を発病した後に自殺した。社員の母は、重すぎる仕事と上司のパワーハラスメントが原因だとして労災保険の遺族補償一時金を請求したが、労働基準監督署長は支給しないと決めた。母は国を相手に、この不支給の決定を取り消すよう求めた。
それまでの判断	津労働基準監督署長は、発病前のおよそ6か月間に仕事による強い心理的な負担は認められないとして、支給しないと決めた。母の審査請求と再審査請求も、どちらも退けられた。
判断	社員は2010年10月28日ごろに適応障害を発病したと認め、仕事が原因かどうかは、同じ年齢・経験の平均的な社員を基準に、国の認定基準を参考にして判断するとした。担当した案件の多くは新人向けの基本的な案件で、指導や手助けもあった。難しかった案件や取引先での出来事による負担も「中」にとどまると判断した。上司の暴言の多くは裏付けがなく、指導の範囲内だとした。負担は全体として「中」にとどまり、仕事が原因とはいえないため、不支給は適法だとして請求を退けた。

あらまし

電力会社に入社して半年余りの新入社員が、精神障害を発病した後に自殺した。社員の母は、重すぎる仕事と上司のパワーハラスメントが原因だとして労災保険の遺族補償一時金を請求したが、労働基準監督署長は支給しないと決めた。母は国を相手に、この不支給の決定を取り消すよう求めた。

それまでの判断

津労働基準監督署長は、発病前のおよそ6か月間に仕事による強い心理的な負担は認められないとして、支給しないと決めた。母の審査請求と再審査請求も、どちらも退けられた。

判断

社員は2010年10月28日ごろに適応障害を発病したと認め、仕事が原因かどうかは、同じ年齢・経験の平均的な社員を基準に、国の認定基準を参考にして判断するとした。

担当した案件の多くは新人向けの基本的な案件で、指導や手助けもあった。難しかった案件や取引先での出来事による負担も「中」にとどまると判断した。

上司の暴言の多くは裏付けがなく、指導の範囲内だとした。負担は全体として「中」にとどまり、仕事が原因とはいえないため、不支給は適法だとして請求を退けた。

裁判の流れ

段階	裁判所	日付	種類	結果	判決文
地裁	名古屋地方裁判所平成29年（行ウ）第72号 2021.10.11—　この判決	2021.10.11	―	—	この判決

判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。

3人

名前	立場	向き	個別意見・役割
井上泰人	賛成	―	裁判長
前田早紀子	賛成	―
松浦絵美	賛成	―

判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。

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