2022年1月17日 東京地方裁判所 判決
客室乗務員の訓練期間と無期雇用への転換
結果 —向き―
| あらまし | オランダの航空会社で、日本人の客室乗務員3人が働いていた。3人は、採用前に約2か月の訓練契約を結んでオランダで訓練を受け、その後3年と2年の期間付きの雇用契約で働いた。3人は「訓練期間も雇用にあたるので、通算すると5年を超える」と考え、期間の定めのない雇用への切り替えを申し込んだ。航空会社は「訓練契約は雇用ではない」としてこれを認めず、契約満了で雇用を打ち切った。そこで3人は、期間の定めのない雇用契約で働く立場にあることの確認と、打ち切り後の賃金の支払を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 訓練は会社独自のマニュアルや設備を使い、その会社で乗務するための養成研修だった。訓練を受けること自体が乗務員の仕事の一部で、会社のための働きにあたると判断した。 訓練生には時間と場所の拘束があり、教官の指示にも従わなければならなかった。日当や訓練手当は働きへの対価で、訓練契約は雇用契約にあたると判断した。 契約期間を通算すると5年を超えるため、会社は無期雇用への切り替えの申込みを承諾したものとみなされる。3人の請求をほぼすべて認め、遅延損害金の利率の一部だけを退けた。 |
- 裁判年月日
- 2022年1月17日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 令和1年（ワ）第23599号
- 事件名
- 地位確認等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 令和1年（ワ）第23599号 2022.01.17— この判決 |
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この判決をした裁判官
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