2022年8月9日 東京地方裁判所 判決
元社長の独立と社員移籍・資料持ち出し
結果 —向き―
| あらまし | ITコンサルティング会社の社長だった人が、もう一人の代表者と経営方針で対立し、合意書を交わして辞任して新しい会社を作った。その後、元の会社の役員・社員31名のうち18名が新会社に移った。元の会社は、元社長と新会社に対し、在籍中の社員が作ったAIチャットボットの資料を営業秘密・著作物として不正に使われた、合意書に反して社員の移籍を誘ったり顧客に取引の切り換えを勧めたりしたなどと主張した。そして、連帯して1億円の損害賠償を払うよう求めた。 |
|---|---|
| 判断 | AI資料はネットの公開情報を集めた初歩的なものだ。パスワードも「機密」の表示もなく社員全員が見られたので、営業秘密には当たらないとした。 資料の表の組み方や図の配置はよくある表現で、創作性がない。そのため著作物に当たらず、著作権の侵害もないとした。 合意書は代表者個人と元社長の間の約束で、会社は請求できない。移籍は社員が自分で決めたもので、勧誘や顧客の切り換えの勧めも認めず、請求をすべて退けた。 |
- 裁判年月日
- 2022年8月9日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 令和3年（ワ）第9317号
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 令和3年（ワ）第9317号 2022.08.09— この判決 |
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この判決をした裁判官
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