2022年5月31日 東京地方裁判所 判決
元従業員が持ち出したテスト設計書のひな型
結果 —向き―
| あらまし | ソフトウェアのテストを専門に行う会社の元従業員Aが、退職の前にテスト設計書のひな型の電子ファイルを自分のチャットアカウントに保存し、転職先で社内研修やテスト業務に使った。元の会社は、元従業員、転職先、テスト業務を転職先に任せた会社の3者に、連帯して約12万5000円を支払うよう求めた。理由として、不当利得、誓約書違反、ノウハウの侵害、著作権の侵害、営業秘密の侵害を順番に挙げた。 |
|---|---|
| 判断 | 請求はすべて退けた。ひな型を使っただけで有料講座と同じ教育効果を得たとはいえず、元の会社に損害が出たことも示されていない。 ファイルは秘密の表示もアクセス制限もなく、取引先にも配られていたため、誓約書の秘密情報にも営業秘密にも当たらない。 テスト設計書は誰が作っても似た表現になるため著作物ではない。同業の仕事を一切禁じる誓約は代わりの補償もなく、無効だ。 |
- 裁判年月日
- 2022年5月31日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 令和1年（ワ）第12715号
- 事件名
- 損害賠償請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 令和1年（ワ）第12715号 2022.05.31— この判決 |
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この判決をした裁判官
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