2024年2月27日 京都地方裁判所第6民事部 判決
紹介予定派遣の不採用と産業医のパワハラ
結果 —向き―
| あらまし | 保健師2人が、派遣のあとに社員として雇われることを前提とした「紹介予定派遣」で、ゲーム会社の人事部で働いた。しかし派遣期間が終わったあと、会社は2人を社員として雇わなかった。保健師らは、会社とのあいだに雇用契約が成り立っているとして、社員の立場にあることの確認と賃金の支払いを求めた。それが認められない場合に備えて、社員として雇われるという期待を裏切られたとして各800万円の賠償も求めた。さらに、職場の産業医から仕事外しや無視などのパワハラを受けたとして、産業医と会社に各100万円の賠償を求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 産業医が定例ミーティングを一方的にやめたこと、業務の相談を無視したこと、退院時に保健師らだけ冷たく扱ったことはパワハラにあたり、会社も連帯して各10万円を払うべきだ。 派遣前に会社が行った面接や内定は、紹介予定派遣で認められている選考行為にすぎない。派遣契約は無効にならず、会社との雇用契約も成り立っていない。 雇わなかった理由は「産業医と協力する体制を築けなかった」というもので、不合理とはいえない。社員になれるという期待は法的に守られるものではなく、賠償の請求も退けた。 |
- 裁判年月日
- 2024年2月27日
- 裁判所
- 京都地方裁判所第6民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 令和2年（ワ）第2664号
- 事件名
- 地位確認及び損害賠償等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 京都地方裁判所第6民事部 令和2年（ワ）第2664号 2024.02.27— この判決 |
判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。
この判決をした裁判官
3人判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。
記録所.com は民間のサイトで、裁判所などの公的機関が運営するものではありません。