2025年9月11日 仙台高等裁判所第2民事部 判決
無期の契約社員と正社員の待遇差
結果 —向き―
| あらまし | 放送番組の製作などを行う会社と期間の定めのない労働契約を結び、「契約社員」として支所で一般事務をしてきた従業員がいた。この従業員は、同じく期間の定めのない正社員との間で基本給、賞与、家族手当、住宅手当に差があるのは違法だと主張した。そして会社に対し、平成14年4月から令和6年3月までの差額の一部として、3565万7493円と遅延損害金の賠償を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の青森地方裁判所八戸支部は従業員の請求の一部を認め、従業員と会社の双方が控訴した。 |
| 判断 | 無期雇用同士の不合理な待遇差を許さないルールは令和2年4月から社会の公序として確立したとし、それより前の待遇差は不法行為にならないとした。 基本給の約8割という差は職務や責任などの違いから許容範囲だとしたが、賞与は比較対象の正社員の7割を下回る部分を違法とした。 家族手当と住宅手当は生活費の補助の性質があり、正社員と同等に払わないのは違法とした。一審判決を変更し、会社に193万5252円などの支払を命じた。 |
- 裁判年月日
- 2025年9月11日
- 裁判所
- 仙台高等裁判所第2民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 令和7年（ネ）第104号
- 事件名
- 損害賠償請求控訴事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 青森地方裁判所八戸支部―請求の一部を認めた ― |
| 高裁 | 仙台高等裁判所第2民事部 令和7年（ネ）第104号 2025.09.11— この判決 |
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この判決をした裁判官
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