2026年4月13日 東京地方裁判所 判決
新入社員の自死と上司の言動の労災認定
結果 —向き―
| あらまし | ガス会社に入社し、教育出向を経て子会社の予算・資金計画の部署に配属された入社2年目の男性社員が、配属から数か月でうつ病を発症し、自宅で自ら命を絶った。両親は、配属後の孤立や上司の厳しい言動が原因だとして、労働基準監督署長に労災保険の遺族補償給付を求めた。しかし支給しないとされたため、国にその処分の取消しを求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 労働基準監督署長は、うつ病の発症と死亡は仕事が原因とは認められないとして、遺族補償給付を支給しないと決めた。両親はこれを不服として審査を求めたが、労災保険審査官も労働保険審査会も認めなかった。 |
| 判断 | 配属先は少人数で業務が難しく、指導役もはっきり決まらないまま放置に近い状態だった。そのため異動による心理的負担は少なくとも「中」だと判断した。 上司の言動は、明らかなパワハラとまではいえない。しかし、社員が「上司が怖い」と訴えた後の会社の対応も十分に機能しなかったため、負担は平均的な「中」を大きく上回ると判断した。 二つの出来事は時期も原因も関連しており、合わせると負担は「強」に達する。仕事以外の原因もないため労災にあたるとして、不支給の処分を取り消した。 |
- 裁判年月日
- 2026年4月13日
- 裁判所
- 東京地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 令和6年（行ウ）第326号
- 事件名
- 遺族補償給付不支給決定取消等請求事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 東京地方裁判所 令和6年（行ウ）第326号 2026.04.13— この判決 |
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この判決をした裁判官
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