2026年7月29日 広島高等裁判所松江支部 判決
大学職場のパワハラと内部告発
結果 棄却向き―
| あらまし | 国立大学の医学部関連センターで働いていた元職員が、在職中に上司らから10項目のパワーハラスメントを受けたと主張し、大学に500万円の損害賠償を求めた。元職員は、補助金の目的外使用を文部科学省に内部告発したことへの組織的な報復が問題の本質だと訴えた。大学側は、パワハラも報復の意図もなかったと争った。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、10項目のうち5項目についてパワハラに当たる部分があると認め、大学に慰謝料50万円と遅延損害金の支払いを命じた。元職員と大学の双方が控訴した。 |
| 判断 | 双方の控訴を退け、大学に慰謝料50万円と遅延損害金の支払いを命じた一審の結論を維持した。 会議で大声で発した暴言、上司2人に挟まれた約5時間の会食、事実誤認による叱責などは違法なパワハラに当たるとした。 内部告発への組織的な報復とは証拠上認められず、受診指示や休業命令、雇止めまでの対応もパワハラに当たらないとした。 |
- 裁判年月日
- 2026年7月29日
- 裁判所
- 広島高等裁判所松江支部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 令和7年（ネ）第40号
- 事件名
- 未払賃金等請求控訴事件
- 結果
- 棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 鳥取地方裁判所米子支部―請求の一部を認め、50万円と遅延損害金の支払いを命じた ― |
| 高裁 | 広島高等裁判所松江支部 令和7年（ネ）第40号 2026.07.29棄却 この判決 |
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