瀧田 航平

チームをなくす方針は組合加入より前に伝えられていた。新しい契約もむしろ雇用を続けるための配慮で、組合員を理由とした不利な扱いとはいえず、賠償請求を退けた。

業務変更と異動は裁量の範囲内とした。上司に肩をもませたことは不適切だが、慰謝料が必要なほど違法な行為とまでは認められないとした。