2024年12月20日 さいたま地方裁判所第５民事部 判決
研究所チームリーダーの雇止め
結果 棄却向き―
| あらまし | ある国立の研究所で、1年契約を11年間更新しながら研究チームのリーダーを務めてきた研究者がいた。研究所はそのチームを2023年3月でなくし、研究者は新しい契約で、給料の下がった上級研究員として働き続けることになった。研究者は、これまでの契約は法律上更新されているはずだと主張した。そして、チームリーダーの地位にあることの確認と、新しい契約との給料の差額の支払いを求めた。さらに、労働組合員であることを理由に不利に扱われたとして、220万円の損害賠償も求めた。 |
|---|---|
| 判断 | チームリーダーの地位は個々の研究チームがあってこそのもので、そのチームはもうない。だから地位の確認を求める部分は裁判の対象にならないとして、門前払いにした。 採用時の募集案内と毎回の契約書に更新の上限が書かれていた。研究計画や補助金があっても、契約の更新を期待するのがもっともだとはいえず、給料の差額の請求を退けた。 チームをなくす方針は組合加入より前に伝えられていた。新しい契約もむしろ雇用を続けるための配慮で、組合員を理由とした不利な扱いとはいえず、賠償請求を退けた。 |
- 裁判年月日
- 2024年12月20日
- 裁判所
- さいたま地方裁判所第５民事部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 令和5年（ワ）第1754号
- 事件名
- 地位確認等請求事件
- 結果
- 棄却
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | さいたま地方裁判所第５民事部 令和5年（ワ）第1754号 2024.12.20棄却 この判決 |
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この判決をした裁判官
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