2004年4月22日 東京高等裁判所 判決
社員情報の漏えいと損害の有無
結果 —向き―
| あらまし | システムエンジニアを顧客に派遣するソフトウェア会社で経理事務をしていた元従業員が、エンジニアの連絡先や報酬などのデータを、独立を計画していた外部のエンジニアにパソコン画面で見せた。会社は、秘密を漏らさないという雇用契約の約束に違反した、また営業秘密を不正に開示したとして、元従業員に350万円の損害賠償を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | さいたま地方裁判所は、会社の請求をすべて退けた。 |
| 判断 | 元従業員がデータを漏らしたことは秘密を守る約束への違反にあたるが、不正競争防止法の損害額の推定規定を契約違反に当てはめることはできないとした。 データは営業秘密にあたるが、不正な利益を得る目的や会社に損害を与える目的があったとは認められず、不正開示にはあたらないとした。 画面で3回見せただけで、引き抜かれたエンジニアもおらず、勧誘と漏えいのつながりも認められないので、損害は生じていないとして控訴を退けた。 |
- 裁判年月日
- 2004年4月22日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成16年（ネ）第424号
- 事件名
- 損害賠償請求控訴事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | さいたま地方裁判所―請求を退けた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 平成16年（ネ）第424号 2004.04.22— この判決 |
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