1982年8月20日 大阪高等裁判所 判決
洲本市職員の一斉昇給と条例の遡及
結果 —向き―
| あらまし | 洲本市長は昭和50年12月、市の行政職職員の給与を同年10月分から1号給上げる処分をした。この昇給には給与条例上の根拠がなかったとして、住民が裁判を起こした。住民は、昇給による差額分を支出しないこと、昇給処分の取消し、Ａが市に3000万円と遅延損害金を支払うことを求めた。その後、市議会が昇給をさかのぼって認める改正条例を可決し、その有効性が争点になった。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の地方裁判所は、昇給処分は改正条例ができるまでは条例に基づかない違法なものだったと認めた。しかし、改正条例がさかのぼって適用されることで適法になったとして、住民の請求をすべて退けた。 |
| 判断 | 住民の控訴を退けた。昇給処分は当初は違法だったが、改正条例をさかのぼって適用することで処分の時点から適法となり、差額分の支給も適法な支出になった。 職員の給与は条例で決める仕組みなので、市民の利益は議会が条例を通じてコントロールすることで守られる。改正条例は委員会の審査を経て可決されており、有効だ。 職員に有利な給与条例は、予算上の支障がなければ年度をまたいでさかのぼってよい。市長がどんな意図で提案したかにかかわらず、法令違反がない以上は有効だ。 |
- 裁判年月日
- 1982年8月20日
- 裁判所
- 大阪高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和57年（行コ）第9号
- 事件名
- 違法支出差止等請求控訴事件
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―請求を退けた ― |
| 高裁 | 大阪高等裁判所 昭和57年（行コ）第9号 1982.08.20— この判決 |
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この判決をした裁判官
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