1976年1月29日　東京高等裁判所　判決

新任中学教員の試用期間中の解職

結果　—向き―

あらまし	大学を出て千葉県の公立中学校に条件付き（試用期間中）で採用された新任の教員が、半年たたないうちに県の教育委員会から解職された。教員は、解職には正当な理由がなく、学力テストに反対する組合活動を嫌ったものだとして、解職の取消しを求めた。あわせて、千葉県に解職後の給料の支払を求めた。
それまでの判断	一審の地方裁判所は、解職の理由となる事実の多くは認められないか重視すべきでなく、教員としての適格性を欠くとは言えないとして、解職を取り消した。また、県に対し、他の勤め先からの収入を一部差し引いたうえで給料の支払を命じた。
判断	試用期間中の職員の解職には、客観的に合理的で社会通念上相当な理由が必要だが、正式採用の職員より任命する側に広い裁量が認められる。生徒の喧嘩の放置、出席簿の粗雑な記帳、上司への反抗的な態度、服装などから、中学校教員としての適格性を欠くとした判断は妥当だとした。組合活動を理由にした解職とは認められないとして、一審の教員勝訴部分を取り消し、解職の取消しと給料の請求をいずれも退けた。

あらまし

大学を出て千葉県の公立中学校に条件付き（試用期間中）で採用された新任の教員が、半年たたないうちに県の教育委員会から解職された。教員は、解職には正当な理由がなく、学力テストに反対する組合活動を嫌ったものだとして、解職の取消しを求めた。あわせて、千葉県に解職後の給料の支払を求めた。

それまでの判断

一審の地方裁判所は、解職の理由となる事実の多くは認められないか重視すべきでなく、教員としての適格性を欠くとは言えないとして、解職を取り消した。また、県に対し、他の勤め先からの収入を一部差し引いたうえで給料の支払を命じた。

判断

試用期間中の職員の解職には、客観的に合理的で社会通念上相当な理由が必要だが、正式採用の職員より任命する側に広い裁量が認められる。

生徒の喧嘩の放置、出席簿の粗雑な記帳、上司への反抗的な態度、服装などから、中学校教員としての適格性を欠くとした判断は妥当だとした。

組合活動を理由にした解職とは認められないとして、一審の教員勝訴部分を取り消し、解職の取消しと給料の請求をいずれも退けた。

裁判の流れ

段階	裁判所	日付	種類	結果	判決文
一審	地方裁判所―解職を取り消し、給料の支払請求を一部認めた　―	―	―	解職を取り消し、給料の支払請求を一部認めた	―
高裁	東京高等裁判所昭和46年（行コ）第77号 1976.01.29—　この判決	1976.01.29	―	—	この判決

判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。

3人

名前	立場	向き	個別意見・役割
室伏壮一郎	賛成	―	裁判長
小木曾競	賛成	―
深田源次	賛成	―

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