1970年7月21日 広島地方裁判所 判決
試用期間中の郵便局員の免職
結果 —向き
| あらまし | 郵便局の集配課で働いていた新人職員は、正式採用前の条件付き採用期間中に、具体的な理由を示されないまま郵便局長から免職された。局側は、年休請求書の提出先をめぐる指示違反、病気休暇の証明書を出さなかったこと、残業の拒否、上司への抗議などを勤務不良の理由に挙げた。職員は、免職の取消しと、免職後の給与の支払いを求めて郵便局長を訴えた。 |
|---|---|
| 判断 | 条件付き採用の職員でも、免職には合理的な理由が必要で、局長の自由な判断には任されない。ただし、通知に具体的な理由を書かなくても手続は違法でない。 年休や証明書の問題は労使の争いや同僚の指導に起因し、残業拒否も体調不良などによるため、抗議等も含めいずれも免職の理由に当たらないとした。 免職を相当とした勤務評定も不当で、免職は違法として取り消した。一方、給与の支払いは国に求めるべきで、局長を訴えた部分は不適法として退けた。 |
- 裁判年月日
- 1970年7月21日
- 裁判所
- 広島地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 昭和43年（行ウ）第32号
- 事件名
- 行政処分取消請求事件
- 結果
- —
- 向き
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 広島地方裁判所 昭和43年（行ウ）第32号 1970.07.21— この判決 |
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この判決をした裁判官
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