2004年7月30日 名古屋地方裁判所民事第1部 判決
職場の先輩の暴行と会社の責任
結果 —向き―
| あらまし | 塗装などを行う会社に勤めていた従業員が、先輩従業員から長期間にわたり暴言や暴行を受けてけがをし、社長からも暴言を受けたうえ、残業代などを払われないまま解雇された。従業員は、先輩と会社に対し、治療費などと慰謝料の計約103万円を連帯して払うよう求めた。さらに会社に対し、未払の賃金・手当と慰謝料の計約138万円を払うよう求めた。先輩と会社は、暴行はなかったと争い、解雇は従業員の仕事ぶりが悪かったためだと主張した。 |
|---|---|
| 判断 | 妻の記録、診断書、写真などから先輩の暴言・暴行を認め、先輩と会社に治療費と慰謝料100万円の計約103万円を連帯して払うよう命じた。 社長の暴言と、妻の態度に憤慨したことを直接の理由とする解雇は違法とし、会社に慰謝料100万円と未払の残業代などの計約129万円を払うよう命じた。 暴行によるけがや胃潰瘍のための欠勤3日分の賃金は認めたが、それ以外の欠勤日の賃金や皆勤手当、能率手当の請求は退けた。 |
- 裁判年月日
- 2004年7月30日
- 裁判所
- 名古屋地方裁判所民事第1部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成15年（ワ）第3440号
- 事件名
- 暁化学工業所損害賠償
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 名古屋地方裁判所民事第1部 平成15年（ワ）第3440号 2004.07.30— この判決 |
判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。
この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 橋本 昌純 | 賛成 | 単独 |
判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。
記録所.com は民間のサイトで、裁判所などの公的機関が運営するものではありません。