2004年1月20日 名古屋地方裁判所民事第1部 判決
住宅リフォーム営業の残業代と過労
結果 —向き―
| あらまし | 住宅リフォーム会社に入社し、家庭を訪問して商談の予約を取る営業をしていた元社員が、約1か月半で退職した後、会社を訴えた。元社員は、売上の1割にあたる歩合給、残業代、入社前の研修の賃金と、これらと同額の付加金(未払いの割増賃金などに上乗せして裁判所が命じるお金)を求めた。あわせて、長時間労働で体調を崩したことへの慰謝料67万円と、健康診断代などの立替経費の返還も求め、請求額は合計約346万円だった。 |
|---|---|
| 判断 | 会社に合計約52万円の支払いを命じ、残りの請求は退けた。売上の1割を歩合給とする約束は、証拠がなく元社員の主張も変遷しており、認めなかった。 入社前の研修は労働時間と認めなかったが、入社後の長時間労働を認定し、残業代など約38万円と、上乗せ金(付加金)約7.7万円の支払いを命じた。 長時間労働も一因で体調を崩したとして、会社の健康への配慮義務違反を認め、慰謝料は5万円とした。健康診断代、携帯電話代、宿泊費も返還を命じた。 |
- 裁判年月日
- 2004年1月20日
- 裁判所
- 名古屋地方裁判所民事第1部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成13年（ワ）第4938号
- 事件名
- オンテックス賃金請求
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 名古屋地方裁判所民事第1部 平成13年（ワ）第4938号 2004.01.20— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 夏目 明徳 | 賛成 | 単独 |
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