2003年10月24日 前橋地方裁判所民事第2部 判決
生理休暇の賞与減額と住宅手当打切り
結果 —向き―
| あらまし | 医療器具の製造販売会社は2000年10月、労働組合の同意がないまま社内規定を変え、退職金の計算に使う勤続年数を30年までとし、生理休暇を取ると賞与を減らし、同じ会社で住宅手当を受ける従業員の同居家族には住宅手当を出さないことにした。工場に勤める組合員の従業員らのうち20人は、退職金の上限規定が無効であることの確認を求めた。また、賞与や期末一時金を減らされた従業員2人は減額分の支払いを、月4000円の住宅手当を打ち切られた従業員1人は8か月分の未払分3万2000円の支払いを、遅れた分の利息とともに会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 退職金の上限規定を無効と確認してほしいという訴えは、全員在職中で退職金はまだ具体的に発生せず、今確認する必要がないとして、中身を判断せず退けた。 生理休暇分の賞与減額は、不利益が小さくなく、休暇の濫用も認められず、代わりの補償もないため、合理性がなく無効とし、減額分の支払いを命じた。 同居家族への住宅手当打切りも、不利益が小さくなく代わりの補償もなく、業績好調で組合との交渉も不十分だったため無効とし、未払分の支払いを命じた。 |
- 裁判年月日
- 2003年10月24日
- 裁判所
- 前橋地方裁判所民事第2部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成13年（ワ）第462号
- 事件名
- ニプロ医工就業規則変更
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 前橋地方裁判所民事第2部 平成13年（ワ）第462号 2003.10.24— この判決 |
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この判決をした裁判官
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