2003年8月26日 名古屋地方裁判所民事第1部 判決
マンション管理員の60歳定年と再雇用
結果 —向き―
| あらまし | ビル管理などを営む会社に51歳で雇われ、マンションの管理人をしていた従業員が、60歳になった直後の2001年9月15日で定年退職になると会社から通知された。従業員は、定年を定めた就業規則は従業員に周知されておらず無効であり、希望者を再雇用する慣行もあったと主張した。そして、従業員の地位にあることの確認と、月15万500円の賃金の支払いを会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 従業員の請求をすべて退けた。就業規則の60歳定年が適用され、従業員は2001年9月15日に定年退職したと判断した。 周知義務に違反しただけでは就業規則は無効にならない。会社は改定時に労働組合の意見を聴き、組合も組合員に伝えていて、権利濫用などの事情はない。 希望すれば会社の意思に反しても再雇用される事態が繰り返された証拠はなく、労使がそれに従う意識も認められないため、再雇用の慣行の拘束力を否定した。 |
- 裁判年月日
- 2003年8月26日
- 裁判所
- 名古屋地方裁判所民事第1部
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成14年（ワ）第71号
- 事件名
- 御園サービス定年制
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 名古屋地方裁判所民事第1部 平成14年（ワ）第71号 2003.08.26— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 夏目 明徳 | 賛成 | 単独 |
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