2002年12月19日 名古屋高等裁判所 判決
ラジオ番組パーソナリティーの降板と解雇
結果 —向き―
| あらまし | 地方のラジオ局で番組を担当していたパーソナリティーが、1999年5月に局から担当番組をすべて降ろされ、契約を打ち切られた。パーソナリティーは、局との契約は雇用契約であり、打ち切りは違法な解雇だと主張した。そして、仮に業務委託の契約だとしても一方的な打ち切りは違法だとして、慰謝料300万円などの支払を局に求めた。局は、契約は雇用ではなく請負などの契約であり、パーソナリティーが局の指示に従わなかったと反論した。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、契約は雇用契約であり、打ち切りは解雇する権利の濫用にあたる違法な解雇だとして、慰謝料130万円と遅延損害金の支払を局に命じた。 |
| 判断 | パーソナリティーは局の指揮監督の下で番組を運営しており、請負的な面があっても契約は期間の定めのない雇用契約だと判断した。 局の指示があいまいだったことも原因であり、本人は2人体制の放送を拒んでいなかったため、解雇は著しく不合理で違法だとした。 一審判決を変更し、慰謝料を60万円と遅延損害金に減らし、それ以外の請求は退けた。 |
- 裁判年月日
- 2002年12月19日
- 裁判所
- 名古屋高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成14年（ネ）第322号
- 事件名
- エフエムたじみ損害賠償
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―慰謝料130万円と遅延損害金の限度で請求を認めた ― |
| 高裁 | 名古屋高等裁判所 平成14年（ネ）第322号 2002.12.19— この判決 |
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