2002年12月18日 神戸地方裁判所 判決
店長の懲戒解雇と退職金
結果 —向き―
| あらまし | 飲食店を経営する会社の店長が、売上金の流用やタバコの在庫数の水増し、現金紛失の報告漏れ、アルバイトを他人名義で働かせたことなどを理由に、1999年7月に懲戒解雇され、退職金や夏のボーナスを支払われなかった。元店長は、解雇は存在しないか無効だとして、その1年後に退職したものとして退職金、賃金、夏のボーナスなど約625万円の支払いを会社に求めた。あわせて、解雇の時点で退職したとしても退職金は支払われるべきだとし、解雇が有効でも夏のボーナスは受け取れるとして、約361万円の支払いも予備的に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 懲戒解雇は有効だ。店長が売上金の流用や在庫の水増し、事故の報告漏れを長期間重ね、多額の現金紛失を招いたからで、社内で同様の処理があっても無効にならない。 退職金の全額不支給は行き過ぎだ。私利目的の悪質な行為ではなく、長年の勤務もあるため、自己都合退職の額の半分、約102万円の支払いを命じた。 解雇後の賃金と夏のボーナスは認めなかった。店長が解雇に異議を申し立てないと申し出たため解雇当日に退職の効力が生じ、支給日に在籍していなかったからだ。 |
- 裁判年月日
- 2002年12月18日
- 裁判所
- 神戸地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成13年（ワ）第1038号
- 事件名
- デニーズジャパン退職金請求
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 神戸地方裁判所 平成13年（ワ）第1038号 2002.12.18— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 水野 有子 | 賛成 | 単独 |
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