2002年5月22日 大阪地方裁判所 判決
臨時社員運転士と正社員の賃金格差
結果 —向き―
| あらまし | 郵便物の輸送を請け負う会社に3か月の期間で雇われ、更新を重ねて4年から8年働いてきた臨時社員の大型トラック運転士4人が、会社を訴えた。運転士らは、正社員と同じ仕事をしているのに扶養手当や賞与などが支払われず、賃金に大きな差があるのは、同一労働同一賃金の原則に反し、公序良俗違反の不法行為だと主張した。そして会社に対し、正社員との賃金差額に当たる損害賠償として、1人約398万円から約572万円の支払いを求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 「同じ仕事なら同じ賃金」という原則は一般的な法のルールとして存在せず、期間雇用の社員に正社員と別の賃金体系を適用するのは契約の自由の範囲で違法ではないとした。 正社員は長期雇用と昇進が前提で、3か月契約の臨時運転士とは雇用形態に明確な差があり、賃金の差はその契約の違いから生じる結果だとして、運転士らの請求を退けた。 更新が長期に及び仕事が正社員より重い面があっても長期雇用には変わらず、格差や手当の不支給は労使の合意で解決すべき問題だとした。 |
- 裁判年月日
- 2002年5月22日
- 裁判所
- 大阪地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成12年（ワ）第14386号
- 事件名
- 日本郵便逓送臨時社員賃金格差
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大阪地方裁判所 平成12年（ワ）第14386号 2002.05.22— この判決 |
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この判決をした裁判官
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