2002年3月29日 名古屋地方裁判所 判決
会長の子への懲戒解雇と書類持ち出し
結果 —向き―
| あらまし | 会社の会長の子で社長の弟である従業員が、2001年4月、決算書類を無断で持ち出したなどの理由で解雇を通告された。会社は、営業会議で社長を中傷して業務を止めたことや、大量の重要書類を盗んだことなどが懲戒解雇の理由にあたると主張した。従業員は、解雇は無効だとして従業員の地位の確認と解雇後の給与の支払いを求め、過去の未払給与、自宅の一室の賃料、慰謝料300万円も請求した。 |
|---|---|
| 判断 | 営業会議での発言は不当な態様とは認められず、大量の書類を盗んだ証拠もないとして、解雇を無効とし、従業員の地位と解雇後の月約25万9千円の給与を認めた。 通告で挙げていない勤務記録の不備や解雇後の横領の主張は解雇の根拠にならない。地位を確認すれば足りるので解雇無効の確認の訴えは退けた。 窃盗犯扱いした通告文と無効な解雇で精神的苦痛を与えたとして慰謝料100万円を認めたが、過去の未払給与と部屋の賃料は証拠がなく退けた。 |
- 裁判年月日
- 2002年3月29日
- 裁判所
- 名古屋地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成13年（ワ）第2280号
- 事件名
- 日本ガーリック懲戒解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 名古屋地方裁判所 平成13年（ワ）第2280号 2002.03.29— この判決 |
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この判決をした裁判官
1人| 傾向 | 名前 | 立場 | 個別意見・役割 |
|---|---|---|---|
| 橋本 昌純 | 賛成 | 単独 |
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