2002年2月28日 最高裁判所第一小法廷 判決
ビル管理員の仮眠時間と割増賃金
結果 —向き―
| あらまし | ビル管理会社の技術系従業員らは、24時間勤務の間に連続7〜9時間の仮眠時間を設けられ、仮眠室での待機や警報・電話への対応を義務付けられていた。会社は、仮眠時間については泊り勤務手当と、実際に作業した時間の手当しか支払っていなかった。従業員らは、仮眠時間全体が労働時間に当たるとして、1988年2月から7月までの分の時間外手当と深夜手当の支払いを会社に求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 二審は、仮眠時間は全体として労働時間に当たるとしたが、労働契約に基づく手当の請求は認めず、労働基準法に基づく割増賃金の請求だけを一部認めた。 |
| 最高裁の判断 | 仮眠室での待機と警報等への即時対応が義務なら、労働から解放されておらず、仮眠時間全体が労働基準法上の労働時間に当たる。 契約上は、作業のない仮眠時間の賃金は泊り勤務手当のみと解され、従業員らは契約に基づく手当をこれ以上請求できない。 労働基準法上は割増賃金の支払義務があるが、二審の時間外労働や基礎賃金の算定に誤りがあるため、判決を破棄して差し戻した。 |
- 裁判年月日
- 2002年2月28日
- 法廷
- 最高裁判所第一小法廷
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成9年（オ）第608号等
- 事件名
- 大星ビル管理割増賃金請求
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 二審 | 東京高等裁判所―請求の一部を認めた ― |
| 最高裁上告 | 最高裁判所第一小法廷 平成9年（オ）第608号等 2002.02.28— この判決 |
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