職場の性的被害の訴えと解雇

請求をすべて退けた。車内の性的行為は営業社員の側から積極的に仕掛けたもので、現場監督が応じた部分も承諾があったと認め、セクハラとは認めなかった。

泥酔していたという話は直後に自分で運転して帰宅した点と合わず、帰宅後の電話の記録調査に同意しなかったことなどから、営業社員側の証拠は採用できないとした。

勤務中に尻を触った点も親愛の情によるもので暗に承諾していたとし、セクハラがない以上会社の義務違反もなく、欠勤を理由とする解雇も無効とはいえないとした。