2001年9月12日 東京高等裁判所 判決
タクシー運転手の懲戒解雇の有効性
結果 —向き―
| あらまし | タクシー会社の乗務員で、労働組合の支部の副支部長でもあった運転手が、勤務時間中に職場を離れたとして懲戒解雇された。運転手は、解雇の理由になる事実がなく、解雇権の濫用であり、組合活動を嫌がって行われた不当な解雇でもあるから無効だと主張した。そして、従業員としての地位があることの確認と、解雇された後の賃金の支払を会社に求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、就業規則が定める懲戒解雇の理由に当たる事実がなく、解雇は組合活動を理由とした不当なもの（不当労働行為）でもあって無効だとして、運転手の請求を認めた。 |
| 判断 | 通知書に書かれていなくても、会社が解雇の時点で知っていて密接に関連する非行は、解雇の理由にできるとした。 長時間の職場離脱、料金メーターの不正操作、勤務中の飲酒運転、粗暴な言動、違法駐車があり、就業規則の解雇理由に当たるとした。 会社は改善の機会を十分与えており、解雇権の濫用でも組合活動を嫌った解雇でもないとして、一審を取り消し請求を退けた。 |
- 裁判年月日
- 2001年9月12日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成12年（ネ）第3247号
- 事件名
- 富士見交通懲戒解雇
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 横浜地方裁判所小田原支部2000.06.06請求を認めた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 平成12年（ネ）第3247号 2001.09.12— この判決 |
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