2001年1月15日 金沢地方裁判所 判決
女性48歳の退職勧奨と昇給停止
結果 —向き―
| あらまし | 町は、行政職の職員に対し、男性は58歳、女性は48歳を基準に退職を勧める制度を設けていた。退職を勧められた女性職員が応じずに働き続けたところ、平成9年から毎年10月の昇給が行われなくなった。職員は、制度は男女差別で、昇給停止は勧奨を断ったことへの報復だと主張した。そして町に、昇給していれば得られた給与との差額(認められない場合は同額の賠償)と、退職の強要や昇給停止、公平委員会の判定書を職場で回覧されたことへの慰謝料300万円を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 職員は昇給させるよう公平委員会に求めたが、公平委員会は、勤務状況は条例の定める「良好な成績」に当たらず、町の判断に誤りはないとして、求めを認めなかった。 |
| 判断 | 男女で退職勧奨の年齢に10歳の差を設ける制度は、合理的な理由が認められず、女性であることだけを理由とする差別で、地方公務員法に反し違法だ。 町長室への呼び出しや夫の兄への説得依頼は違法な勧奨で、これを断ったことを主な理由とする昇給停止も違法とし、町に慰謝料を含め約80万円の賠償を命じた。 昇給は当然の権利ではないとして差額給与そのものの請求は退けた。判定書の回覧による権利侵害も認めず、判決後の期間の支払い請求は不適法として却下した。 |
- 裁判年月日
- 2001年1月15日
- 裁判所
- 金沢地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成11年（ワ）第114号等
- 事件名
- 鳥屋町職員退職勧奨
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 金沢地方裁判所 平成11年（ワ）第114号等 2001.01.15— この判決 |
判決文が公開されていないものは、分かっていることだけを載せています。
この判決をした裁判官
3人判決のデータは裁判所ウェブサイトの裁判例検索などから集めています。傾向の色は、これまでの判決をもとにした目安です。
記録所.com は民間のサイトで、裁判所などの公的機関が運営するものではありません。