2000年12月22日 東京高等裁判所 判決
信用金庫の女性職員の昇格差別
結果 —向き―
| あらまし | 東京の信用金庫で働く、または働いていた女性職員13人が、同じ時期に入った男性職員はほぼ全員が課長職まで昇格したのに、自分たちは女性であることを理由に昇格させてもらえなかったと訴えた。女性職員らは、課長職の資格にあることの確認、昇格していればもらえた賃金や退職金との差額の支払い、慰謝料と弁護士費用の支払いを求めた。信用金庫は、昇格は試験の成績で公正に決めており、男女の差別はないと反論した。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、1人を除く女性職員について、男性にはほぼ全員を課長職に昇格させる慣行があったのに女性には当てはめなかったとして、在職者の課長職の地位確認と差額賃金の一部を認めた。一方で、慰謝料と弁護士費用の請求は退け、残る1人の請求はすべて退けた。 |
| 判断 | 男性係長は難しい昇格試験にほぼ全員が最後には合格しており、上司が人事評価で男性だけを優遇したと推認でき、女性職員はその優遇を受けられなかった。 昇格は賃金に直結するため、昇格での差別は賃金差別と同じに見られる。労働基準法の考え方を当てはめ、12人は昇格したものと扱い、課長職の確認と差額賃金を認めた。 差別は不法行為にもあたるとして慰謝料と弁護士費用も認めた。残る1人は、同期の男性にも未昇格者がいて多額の現金の過不足も起こしており、差別とは認めなかった。 |
- 裁判年月日
- 2000年12月22日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成8年（ネ）第5543号
- 事件名
- 芝信用金庫男女昇格昇進差別
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―12人について課長職の地位確認と差額賃金の一部を認め、1人の請求は退けた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 平成8年（ネ）第5543号 2000.12.22— この判決 |
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