1999年12月21日 大分地方裁判所 判決
週40時間制と日給制の賃金減少
結果 —向き―
| あらまし | 生コンクリート製造会社は、法改正による週40時間労働制に合わせて就業規則を変え、月2日の休日増と早番・遅番の交替制を導入し、昼休みの待機手当と始業前の点検手当を廃止した。日給制の運転手2人は、休日が増えた分の月給が減り、残業代も減るなど一方的な不利益変更だと主張した。運転手らは、変更後の規則は自分たちに効力がないとして、1年分の賃金の差額など約74万円と約105万円の支払いを会社に求めた。 |
|---|---|
| 判断 | 休日増で日給制の月収が減るのは不利益変更で、休日を増やす必要性も認められず合理性がないため、この条項は運転手らに効力がないとした。 会社に対し、休日増で減った賃金の差額として、約15万8千円と約17万円の支払いを命じ、その余の請求は退けた。 交替制は昼休みの注文に対応する必要から合理的とした。休憩中の待機の合意は法に反し無効で、点検手当も具体的な合意がなく請求できないとした。 |
- 裁判年月日
- 1999年12月21日
- 裁判所
- 大分地方裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成10年（ワ）第442号等
- 事件名
- 松田砂利工業就業規則変更
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 地裁 | 大分地方裁判所 平成10年（ワ）第442号等 1999.12.21— この判決 |
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