1998年4月30日 広島高等裁判所 判決
組合バッジと夏のボーナス減額
結果 —向き―
| あらまし | JR西日本の社員で国労（国鉄労働組合）に入っている人たちは、昭和62年の夏のボーナスで成績が悪いとされ、5％減らされた。社員たちは、この減額は組合を嫌って狙い撃ちにした不当な扱い（不当労働行為）であり、成績を評価する権限の乱用でもあるとして、会社に減らされた分の支払いを求めた。会社が減額の主な理由に挙げたのは、勤務中に組合バッジを着けていたこと、上司の注意に従わなかったことなどだった。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審は、社員1人の請求を退け、そのほかの社員の請求を認めた。これに対し、請求を退けられた社員と会社の両方が控訴した。 |
| 判断 | 勤務中の組合バッジ着用は就業規則に違反し、職務に専念する義務に反するとした。ただし、バッジの着用だけを理由に減額するのは相当でないとした。 上司の注意に従わないなど、裏付けのある問題行動があった15人については、減額は合理的で、権限の乱用にも不当労働行為にも当たらないとした。 減額の理由が認められないか、バッジの着用しかなかった8人については、権限の乱用に当たるとして、減らされた分の支払いを会社に命じた。 |
- 裁判年月日
- 1998年4月30日
- 裁判所
- 広島高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成5年（ネ）第392号等
- 事件名
- 西日本旅客鉄道賃金請求
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―社員1人の請求を退け、そのほかの社員の請求を認めた ― |
| 高裁 | 広島高等裁判所 平成5年（ネ）第392号等 1998.04.30— この判決 |
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この判決をした裁判官
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