1996年1月31日 東京高等裁判所 判決
研修中の年休取得と時季変更権
結果 —向き―
| あらまし | 電話会社の社員は、会社の研修施設で受けていた訓練の途中で、組合の大会に出るため1日の年次有給休暇（年休）を求めた。所属する職場の所長は、休む日をずらすよう求める「時季変更権」を使ったが、社員はその日の訓練を休んだ。会社はこれを無断欠勤として譴責（けんせき）の懲戒処分にし、昇給を減らして1日分の賃金も差し引いた。社員は、処分の無効の確認と、減らされた賃金の支払を求めた。 |
|---|---|
| それまでの判断 | 一審の地方裁判所は社員の請求を認め、会社に約17万円の支払を命じた。 |
| 判断 | 訓練中でも年休を取る権利はある。休むことで訓練の目的を達成しにくくなる場合に限って、会社は休む日をずらすよう求められると判断した。 社員が休んだのは1日だけで、教科書や経験で補うことができ、訓練も普通以上の成績で終えた。だから、休む日をずらさせたのは違法だと判断した。 欠勤は無断欠勤ではないので、譴責処分、昇給の減額、賃金の差し引きはどれも無効だとした。会社の控訴を退け、約25万円の支払を命じた。 |
- 裁判年月日
- 1996年1月31日
- 裁判所
- 東京高等裁判所
- 種類
- ―
- 事件番号
- 平成6年（ネ）第3792号等
- 事件名
- 日本電信電話年休
- 結果
- —
- 向き
- ―
- 原文
- 裁判所ウェブサイト
裁判の流れ
| 段階 | 裁判所 |
|---|---|
| 一審 | 地方裁判所―社員の請求を認めた ― |
| 高裁 | 東京高等裁判所 平成6年（ネ）第3792号等 1996.01.31— この判決 |
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